La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firmará mañana lunes con los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 3,1% desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026. Esto llevará el SMI a 1.221 euros mensuales por catorce pagas, según han informado fuentes del Ejecutivo.
El acto de la firma, que se celebrará en el Ministerio de Trabajo a las 11:30 horas, contará con la presencia del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.
La nueva cuantía del SMI supera en 37 euros al mes o 518 euros al año el importe vigente en 2025, que era de 1.184 euros al mes y 16.576 euros anuales.
Una vez suscrito el acuerdo, el Real Decreto que recoge la subida del SMI se aprobará previsiblemente en el Consejo de Ministros del martes, siempre que no haya cambios de última hora.
Detalles del Nuevo SMI para 2026
Con el incremento del 3,1%, el salario mínimo de 2026 quedará fijado en 17.094 euros brutos al año y en 40,70 euros brutos al día, a nivel general. Para los trabajadores eventuales y temporeros, el SMI se establece en 57,82 euros por jornada legal, mientras que los empleados de hogar no podrán cobrar menos de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
Este aumento del SMI, que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año, beneficiará a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores. Es el resultado del acuerdo alcanzado a finales de enero entre el Ministerio de Trabajo y los sindicados CCOO y UGT, a los que no se sumaron representantes empresariales.
Un Proceso de Negociación Continua
Este será el sexto año consecutivo en que el Ministerio de Trabajo negocia en solitario con los sindicatos la subida del SMI. Al igual que en años anteriores, la actualización del SMI no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que ya perciben los trabajadores que ganen más que el nuevo SMI en su conjunto y en cómputo anual.
Sin embargo, los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada que sean inferiores al nuevo importe del SMI de 2026 deberán ser modificados para asegurar su percepción, de acuerdo con las reglas de absorción y compensación vigentes.
Reformas Propuestas y Compensaciones
En este contexto, aunque el Gobierno y los sindicatos han acordado reformar las reglas de absorción y compensación para que el aumento del SMI no se diluya mediante la alteración de los pluses que pueden recibir los trabajadores, esta reforma se llevará a cabo en otro Real Decreto distinto, que aprovechará la transposición al ordenamiento jurídico español de la directiva europea de salarios mínimos.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, elaborar dos Reales Decretos—uno para el incremento del SMI y otro para la reforma de las reglas de compensación—evitará dilatar en el tiempo la subida del salario mínimo, que, en todo caso, tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero.
