Desde el 1 de enero de 2026, la Seguridad Social implementará una nueva cotización extra, conocida como cuota de solidaridad, para los salarios que superen la base máxima de cotización. Este año, la base máxima se estableció en 5.101,2 euros mensuales, lo que equivale a 61.214,4 euros anuales, tras una revalorización del 3,9% respecto al año anterior.
Detalles sobre la Cuota de Solidaridad
La cuota de solidaridad, que comenzó a aplicarse en 2025 y se completará en 2045, actúa como una cotización adicional sobre la parte del salario que exceda la base máxima de cotización. Se aplica en tramos y de forma progresiva.
En 2025, esta cuota era del 0,92% para salarios hasta un 10% por encima de la base máxima, del 1% para el tramo entre un 10% y un 50% superior, y del 1,17% para salarios que superaban el 50%. Para 2026, estos tipos se ajustan a 1,15%, 1,25% y 1,46%, respectivamente.
Con la base máxima de 5.101,2 euros este año, la cotización para salarios entre 5.101,2 euros y 5.611,32 euros será del 1,15%, dividiéndose en un 0,96% a cargo de la empresa y un 0,19% a cargo del trabajador. Si el salario se encuentra entre 5.611,33 euros y 7.651,8 euros, el tipo será del 1,25% (1,04% para la empresa y 0,21% para el trabajador), mientras que los salarios que superen los 7.651,8 euros estarán sujetos a un tipo del 1,46% (1,22% para la empresa y 0,24% para el trabajador).
Ejemplo de Aplicación de la Cuota
Por ejemplo, si un salario es de 5.611,32 euros al mes, que representa un 10% sobre la base máxima, la cotización adicional sería del 1,15% sobre los 510,12 euros que exceden la base, lo que resultaría en un pago mensual adicional de aproximadamente 5,86 euros, o 70,3 euros anuales.
Para un salario de 7.651,8 euros mensuales, se aplicaría una cuota de solidaridad total de aproximadamente 31,36 euros al mes o 376,3 euros al año, dada la progresividad del sistema sobre los tramos superiores de salario.
Nueva Subida del MEI
Además del incremento de la cuota de solidaridad, se confirmará un aumento en la sobrecotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que también empezará el 1 de enero de 2026. La cotización adicional del MEI se incrementará a 0,90%, en comparación con el 0,80% del año anterior. Del total, 0,75% corresponderá al empleador y 0,15% al trabajador.
El MEI continuará en ascenso hasta 2029, momento en que se establecerá en 1,2%, con la finalidad de incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. En 2025, este fondo se reportó como el más robusto desde 2017, superando los 14.000 millones de euros, debido a las aportaciones del MEI.
A partir de 2030, esta sobrecotización se mantendrá en 1,2%. Este año, considerando el MEI y el tipo de cotización por contingencias comunes (28,30%), el tipo total de cotización alcanzará el 29,2%, ligeramente superior al 29,1% de 2025.
Tanto la cuota de solidaridad como la sobrecotización del MEI son parte de una estrategia para fortalecer los ingresos de la Seguridad Social, especialmente ante las próximas jubilaciones de la generación del ‘baby boom’ en la década de los 40 de este siglo.
