El presidente de Duro Felguera, Eduardo Espinosa, ha dirigido un mensaje de confianza a los empleados, afirmando que la viabilidad de la empresa está asegurada, a pesar de la drástica reducción de su plantilla a la mitad, de 1.005 a 500 trabajadores, debido a los despidos derivados del expediente de regulación de empleo (ERE) y a 53 salidas en otros países.
En su misiva, enviada el 21 de octubre de 2025, Espinosa agradeció a los empleados su paciencia a lo largo del proceso de reestructuración. «Deseo trasladaros confianza en la compañía y en su futuro y agradeceros, una vez más, vuestra paciencia. Esperamos que, completados los próximos pasos, se abra una nueva etapa para Duro Felguera», expresó el presidente.
A finales de julio de 2025, la plantilla de la compañía asturiana contaba con 1.005 empleados. Sin embargo, tras los despidos relacionados con el ERE, el total se verá reducido a 500 operarios. Este cambio fue aprobado recientemente por el consejo de administración, marcando un hito después de casi un año de intenso trabajo en varias áreas: jurídica, financiera y operativa.
Espinosa destacó que, a pesar de la complejidad del proceso, se logró un consenso clave: «La continuidad de esta empresa emblemática y la apuesta por la actividad económica es preferible, con mucho, al concurso». Sin embargo, subrayó que aún queda camino por recorrer, ya que el plan deberá ser votado por los acreedores y, posteriormente, deberá ser presentado en el Juzgado de lo Mercantil n.º 3 de Gijón, encargado del procedimiento concursal. Este juzgado decidirá sobre la homologación del plan de reestructuración, proceso que se espera concluir antes del 31 de octubre de 2025.
Estado del ERE y su Coste
El ERE, que comenzará su ejecución en fase avanzada, afectará a 180 empleados en España. La compañía ha señalado que el coste total del ERE ascenderá a 5,5 millones de euros, cifra que ha sido considerada en las proyecciones financieras del plan de reestructuración. Como resultado de este proceso, Duro Felguera pasará a operar con una plantilla de aproximadamente 500 empleados, adecuándose al volumen proyectado de negocio.
El ahorro anual que se espera obtener por la reducción de personal y otros costes indirectos se estima en 10 millones de euros anuales, lo que debería contribuir a una mejora estructural de márgenes y del flujo de caja operativo.
Además de los 180 despidos en España, la empresa ha revelado que se prevén 53 salidas en el extranjero, lo que pone de relieve el alcance global de la reestructuración.
Un Proceso Complejo
Fuentes de Duro Felguera describieron el proceso de reestructuración como «muy complejo». Según estas fuentes, durante casi un año se ha trabajado intensamente para coordinar aspectos jurídicos, operativos y financieros, así como para involucrar a diversas partes interesadas: desde clientes, incluyendo los legados de proyectos antiguos, hasta la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), banca, proveedores y el comité de empresa.
El resultado es un plan equilibrado. «Hemos logrado un consenso claro entre las partes: todos estamos de acuerdo en que esta vía es mejor que el concurso para asegurar la continuidad de una compañía emblemática para Asturias y proteger el empleo y la actividad económica», añadieron las fuentes.
En el ámbito legal, han sido abordadas cuestiones relacionadas con los proyectos de Iernut, en Rumanía, y Djelfa, en Argelia, cuyas finalizaciones están contempladas dentro del plan. En el caso de Djelfa, se ha establecido un plazo adicional de tres meses para intentar alcanzar un acuerdo. Si no se logra el consenso necesario, el plan prevé la terminación definitiva del proyecto.
