MADRID 19 Abr. – La primera reunión oficial del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la consultora tecnológica francesa Capgemini en España está prevista para el jueves 23 de abril. En esta jornada, podrían conocerse los detalles del despido colectivo, dado que se constituirá la mesa de negociación.
La empresa comunicó hace poco más de una semana a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un proceso de reestructuración que incluirá la implementación de un ERE en España, atribuible al impacto de la inteligencia artificial (IA).
Capgemini, que cuenta con unos 11.000 trabajadores en España y diversos centros operativos, destacó en un comunicado su compromiso de apoyar a las organizaciones en la transformación de sus procesos. «En este contexto, y de conformidad con la normativa laboral vigente, hemos informado a la representación legal de los trabajadores de nuestra intención de iniciar un proceso de reestructuración, que se gestionará en el marco del diálogo y la negociación, con apoyo a todas las personas afectadas», explicó la compañía, aunque no especificó la cifra de trabajadores afectados.
La empresa subrayó que las necesidades de los clientes evolucionan «rápidamente». «Nos estamos adaptando para responder a estas nuevas demandas y cambios tecnológicos, garantizando que nuestros equipos cuentan con las competencias adecuadas para el futuro», concluyó.
FRUTO DE UNA «NULA GESTIÓN ESTRATÉGICA»
Por su parte, CCOO (Comisiones Obreras) denunció a principios de semana que el ERE en Capgemini es consecuencia de una «nula gestión estratégica» y no del impacto de la IA.
En este contexto, la sección sindical de CCOO en Capgemini manifestó su «total rechazo» a los argumentos presentados por la compañía y criticó la «falta de previsión» que ha desembocado en esta situación.
El proceso afectará a siete centros de trabajo: Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz, con un enfoque mayoritario en trabajadores sin proyecto asignado.
CCOO Capgemini se comprometió a estar presente en la mesa de negociación con un objetivo claro: proteger el empleo, proponer medidas que minimicen el número de despidos y demandar el máximo de voluntariedad posible, en referencia a la reunión programada para el 23 de abril.
