MADRID, 27 Nov. – El Gobierno y los sindicatos UGT y CSIF han acordado una subida salarial plurianual para más de tres millones de funcionarios, que se ejecutará entre 2025 y 2028. Esta subida consiste en un incremento del 11% que se desglosa en un 2,5% para 2025, un 1,5% para 2026, un variable adicional del 0,5% vinculado a la evolución del IPC para 2026, así como un 4,5% para 2027 y un 2% para 2028.
¿Cómo quedará la nómina con este incremento del 2,5%?
La subida del 2,5% corresponde al ejercicio de 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. Este incremento se reflejará en la nómina de diciembre de los funcionarios, quienes recibirán una compensación por el periodo en el que debieron haber cobrado el aumento.
El cálculo se basa en el salario que los funcionarios tenían a 31 de diciembre de 2024 y la subida se aplica sobre los 14 meses correspondientes a un año completo, que incluye las pagas extraordinarias. Por ejemplo, si un funcionario tenía un sueldo base de 861,46 euros brutos al mes, dos trienios de 57,18 euros, un complemento de destino de 400 euros y un complemento específico de 500 euros, se aplicaría el incremento del 2,5% en 14 pagas. El total de retribuciones incrementables sería 1.818 euros anuales, resultando en un aumento de 45,45 euros al mes y un total de 636,30 euros anuales, que se abonarán en diciembre.
Sin embargo, se advierte que el pago podría retrasarse si la Administración correspondiente no cuenta con los elementos formales necesarios o por motivos técnicos; en tal caso, el abono se realizará en la primera nómina que sea posible.
¿A quiénes afecta la subida del 2,5%?
Este incremento salarial beneficiará a todo el personal del sector público, incluidos funcionarios, laborales y estatutarios. En caso de fallecimiento de un funcionario, sus herederos podrán solicitar los atrasos correspondientes.
¿Cómo se realiza el pago?
Si el empleado no ha cambiado de destino, el abono será automático. Sin embargo, si el trabajador ha cambiado de destino, de Administración o ha cesado, debe solicitar el pago a la entidad correspondiente.
Así se aplicará la subida en los próximos años
Para el año 2026, se ha acordado un incremento fijo del 1,5%, al que se añadirá un variable de 0,5% si la inflación al final de año iguala o supera este porcentaje. Este incremento adicional se abonará en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos. Es importante señalar que el incremento de 2026 será el único que contemple una parte fija y variable; todos los incrementos restantes serán exclusivamente fijos.
¿Qué otras mejoras contempla el acuerdo?
Los funcionarios también se beneficiarán de diversas mejoras en sus condiciones laborales. Entre ellas se incluye la eliminación de la tasa de reposición, que limitaba la oferta de plazas en función del número de empleados que se jubilaban o causaban baja. Con su eliminación, las administraciones podrán convocar más plazas de acuerdo con sus necesidades reales, lo que contribuirá a reforzar las plantillas y reducir la temporalidad.
Asimismo, el acuerdo busca agilizar los procesos selectivos, permitiendo que las oposiciones y procedimientos de selección se resuelvan en menos tiempo, lo cual facilitará cubrir vacantes más rápidamente.
