El Ministerio de Trabajo ha anunciado un aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) del 3,1% para 2026, situándolo en 1.221 euros mensuales por catorce pagas. Esta medida, que no implicará tributación en el IRPF, incluye una propuesta de compensación fiscal destinada a las empresas más afectadas por esta subida. Sin embargo, esta compensación estará condicionada al mantenimiento del empleo y a un incremento de los salarios más bajos dentro de las plantillas.
Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, compartió estos detalles en una conferencia de prensa tras una reunión de casi tres horas con los agentes sociales. Resaltó que la compensación no se tratará de un «regalo urbi et orbi» a todas las empresas, sino que solo se aplicará a aquellas que realmente necesiten apoyo debido a la subida del SMI.
Además, Pérez Rey aclaró que la compensación podría estructurarse a través de deducciones fiscales en el Impuesto sobre Sociedades. Aunque aún se encuentra en fase de diseño, se busca que la fórmula permita que las empresas que emplean a muchos trabajadores que cobran el SMI puedan beneficiarse de esta ayuda, aunque sin hacer que se convierta en un aliciente para mantener salarios bajos.
Compensación y Estímulo Salarial
Pérez Rey enfatizó que la futura compensación debe ser un mecanismo que también incentive a las empresas a aumentar los salarios. «La idea es estimular a las empresas para que incrementen los salarios, no para que mantengan a sus empleados en el SMI,» indicó. Este enfoque busca que las empresas no solo se adapten a la nueva normativa, sino que también progreso en el ámbito salarial general.
El funcionario aseguró que existe una voluntad clara de trabajar en colaboración con el Ministerio de Hacienda para encontrar soluciones que satisfagan tanto a las empresas como a los trabajadores. De este modo, se espera afinar los detalles de cómo se implementará esta compensación, la cual se discutirá nuevamente en el próximo encuentro de la mesa de negociación.
Objetivo: Aumentar los Salarios por Encima del SMI
Pérez Rey subrayó la necesidad de que los altos salarios no sean exclusivos de algunos trabajadores, sino que estén disponibles para todos aquellos que realizan trabajos arduos y que son esenciales para la economía. Desde el sector agrícola hasta la hostelería y la seguridad privada, todos los trabajadores merecen un salario digno y un estímulo que les permita progresar en la escala salarial.
El Gobierno aspira a transformar la política salarial en una cuestión de estado, buscando que España deje de ser un país de bajos salarios. En este sentido, se ha dado un paso significativo al informar que los perciban el SMI recibirán un aumento adicional de 37 euros, retroactivo desde el 1 de enero. Esto forma parte de un compromiso más amplio para elevar los salarios en todo el país.
Reacciones de los Sindicatos y Patronales
Organizaciones como CCOO y UGT han manifestado su intención de estudiar la propuesta de compensación aún por concretar. Javier Pacheco, de CCOO, y Patricia Ruiz, de UGT, han señalado que la propuesta debe garantizar que los incentivos no sean una forma de diluir el impacto positivo de la subida del SMI.
Por su parte, la CEOE, a través de su directora de Empleo, Rosa Santos, esperará tener un documento formal que detalle la propuesta antes de ofrecer su propia solución, dado que consideran que la medida contiene varias «incógnitas» que deben clarificarse. Santos ha reiterado que la propuesta de la CEOE para el SMI de 2026 se sitúa en un 1,5%, aunque están dispuestos a estudiar propuestas que beneficien a las empresas.
Ambos sindicatos han dejado claro que su objetivo es que el nuevo incremento que se alcance eleve el SMI al 60% del salario medio neto, así como establecer un real decreto que limite la compensación y absorción salarial.
