MADRID, 22 Feb. – Junts ha registrado una reforma legislativa en el Congreso que busca que la Administración General del Estado financie, de forma obligatoria, un servicio gratuito de asesoramiento para pequeñas y medianas empresas (PYMES) enfocado en la generación de entornos inclusivos.
La formación independentista ha presentado una enmienda a una proposición de ley del PSOE que tiene como objetivo impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad mediante la cuota de reserva de empleo en las empresas.
El grupo político, liderado por Míriam Nogueras, justifica su enmienda para fortalecer la capacidad de cumplimiento de las PYMES, dejando la responsabilidad financiera a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) y evitando que esta carga recaiga en las comunidades autónomas.
Financiado en los Presupuestos
Con esta enmienda, Junts busca introducir una disposición adicional a la proposición de ley, estableciendo que el servicio gratuito de asesoramiento para PYMES se financie a través de los Presupuestos. Este servicio abordaría temas como la atracción y selección inclusiva, ajustes razonables, accesibilidad digital y el uso de medidas de apoyo existentes proporcionadas por los servicios de empleo competentes en cada territorio.
El partido propone que la asignación de fondos a cada territorio se realice con criterios objetivos que consideren, entre otros factores, la población, el número de empresas que deben cumplir con la cuota de reserva y la situación del empleo de personas con discapacidad en cada comunidad autónoma.
Además de la enmienda inicial, Junts ha propuesto otra cláusula que activaría medidas en caso de que no se assegurase la financiación específica. Si transcurridos seis meses desde la entrada en vigor de la ley no se hubiera aprobado la dotación presupuestaria suficiente para el servicio técnico de apoyo a PYMES, las empresas con 50 o más trabajadores deberán diseñar, implementar y mantener un plan anual de formación en inclusión laboral y ajustes razonables, dirigido, al menos, al personal de Recursos Humanos y selección.
El plan incluiría, como mínimo, prácticas de contratación y selección inclusivas, procedimientos de ajustes razonables, provisión de ayudas técnicas, accesibilidad digital en portales, pruebas y documentación, así como medidas para prevenir la discriminación por razón de discapacidad y garantizar un trato adecuado.
