BILBAO, 21 de diciembre de 2025 – El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha instado a la CEOE a llevar a cabo un «diagnóstico de verdad, no de cuñados» sobre las causas del incremento «muy importante» de las bajas por incapacidad temporal (IT). «Esto no se puede resolver con la típica chorrada de que la gente es de cristal, que ha perdido la cultura del esfuerzo y que no quiere trabajar. Un poquito de por favor, es que parece que algunos han salido del siglo XIX», ha indicado.
En declaraciones a Radio Euskadi, Sordo ha apuntado a varias causas que explicarían el aumento de las bajas laborales. Una de ellas es la situación de la atención sanitaria primaria y especializada, que está afectada por el retraso de las citas y la entrega de pruebas diagnósticas para dentro de tres meses, lo que prolonga las dolencias y, por ende, las bajas de los trabajadores. «Es que eso igual está pasando. ¿La solución de eso cuál es? Pues invertir más en sanidad pública y que funcione mejor», ha añadido.
Además, ha señalado que la edad media de los trabajadores está incrementándose. «A lo mejor entonces lo que hay que hacer es, en las profesiones de especial riesgo, implementar los coeficientes de reducción que permitan jubilaciones anticipadas. Para eso, hay que sobrecotizar en esos sectores, y si hacemos esto, seguramente baje el número de bajas y lo que ellos llaman absentismo», ha indicado.
Sordo también ha citado la deficitaria calidad preventiva existente en «un montón» de empresas. «El 32% de los accidentes mortales en España se producen por causas que no están ni siquiera contempladas en el Plan de Prevención de Riesgos de la empresa. Con esa calidad preventiva, es muy fácil que haya un montón de gente trabajando en malas condiciones, con sobreesfuerzos», ha explicado, señalando otros factores como la falta de desconexión digital o el estrés por no poder conciliar la vida laboral y personal.
Por ello, ha afirmado que este tema es «muy complejo, multicausal y requiere de soluciones complejas». «No se puede resolver con una cuñadez como la que sueltan de vez en cuando las patronales», ha destacado.
Asimismo, ha reconocido que la patronal no va a encontrar gente para trabajar, pero «no porque no tenga cultura del esfuerzo o porque la gente sea vaga». «El problema es que para desplazarse de un lado a otro de España, a trabajar a cierta distancia, con estos precios de la vivienda, es imposible. Nadie en su sano juicio se desplaza a un sitio donde el 60% de su sueldo lo tiene que dejar en un alquiler, y encima pierde su círculo familiar o de contactos», ha explicado.
Por ello, ha instado a la patronal a unirse en la demanda de precios de acceso a la vivienda asequibles. «Si no encuentran trabajadores en espacios como la ciberseguridad, habrá que fomentar la formación y la recualificación de los trabajadores en estas materias de futuro. Si no encuentran trabajadores en otros sectores, a lo mejor es que a veces están pagando bajos salarios», ha expresado.
HUELGA GENERAL EN EUSKADI
Preguntado por la huelga general del 17 de marzo en Euskadi y Navarra, convocada por los sindicatos ELA, LAB, Steilas, ESK, Hiru y Etxalde para exigir un salario mínimo interprofesional (SMI) propio de, al menos, 1.500 euros en estas comunidades, ha manifestado que los convocantes «están en su derecho», pero cree que «lo razonable hubiera sido o es continuar por la exigencia de un salario mínimo de convenio».
En Euskadi, la gran mayoría de los trabajadores tienen un convenio colectivo de aplicación, y si fueran capaces de introducir un salario mínimo de convenio concertado en el marco vasco, «prácticamente tendría el mismo efecto que un SMI interprofesional en Euskadi», ha argumentado.
Por otra parte, ha expresado que no comparte la reivindicación de «fragmentar» el SMI, ya que considera que «es abrir una puerta muy peligrosa». «Si se abren los salarios mínimos interprofesionales por territorio, también se pueden abrir por sectores. CEOE ha pedido que los SMI se acomoden a la realidad de cada territorio, con la intención de que, por ejemplo, en Extremadura el salario mínimo sea el 60% de la media salarial de la región», ha advertido.
Para el sindicato, esto es «profundamente insolidario», ya que supone «apostar por una mayor brecha salarial dentro de los distintos territorios de España», motivo por el cual han asegurado que no comparten esas visiones.
